肇庆市引进培育西江紧缺人才实施方案-【广东之窗】
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肇庆市引进培育西江紧缺人才实施方案

2016-07-14 09:49:01 来源:西江网

  为促进我市产业和社会重点领域发展,

  一、总体要求和目标

  围绕每年度《肇庆市紧缺人才引进指导目录》,尤其是我市重点发展的产业、重大项目和社会领域,引进培育一批有助于提高核心竞争力、贡献显著的技术、技能或管理人才。到2020年,引进培育紧缺人才约2000名。二、引进对象和条件

  (一)聘用人才。年龄一般不超过55周岁,与用人单位签订4年以上劳动合同,且工作已满1年,符合以下条件之一:

  1.在其从事行业的技术创新领域达到较高水平,拥有独立知识产权或专有技术,有助于行业自主创新、技术产品升级,引领行业发展的专业技术、技能人才。其成果、技术或专利已成功转化或产业化者优先。

  2.熟悉相关行业的市场规则、有较强的经营管理能力,有助于企业创新管理或商业模式,开拓市场新局面的专业管理人才。在国内外知名企业或研究机构中担任中高级职务2年以上者优先。

  3.有利于重点项目推进的关键性技术人才或管理人才、技能人才。拥有重大项目、重点工程的管理或经营资历者优先。

  (二)柔性引进的人才(以下简称柔性人才)。是指用人单位聘请来我市帮助企事业单位或项目完成关键性的技术攻关课题的专业技术人员,并符合以下条件:

  1.引进单位须与柔性人才签订项目协议或工作合同,明确项目内容、实施计划和完成目标,项目获相关部门批准或备案。

  2.在项目协议或工作合同履行期间,柔性人才以在我市完成任务为主。

  (三)涉及我市社会各领域的重大事项,需要采用上述聘用或柔性方式引进人才的,由用人单位向行业主管部门或市人力资源社会保障局提出申请,经市人才工作领导小组审批核准,酌情比照上述标准,可列入人才认定对象。

  三、补助标准

  (一)聘用人才

  1.双高(博士学位、正高技术职称)人才,给予15万元补助。

  2.具有博士学历学位或正高技术职称,给予10万元补助。

  3.具有硕士学历学位或副高技术职称,给予5万元补助。

  4.具有本科学历学位或中级技术职称,给予2万元补助。

  以上人才属于“人才+项目”形式引进的,补助可上浮50%。

  (二)柔性人才。按其在聘用单位所得薪酬总额(工薪所得,不含分红、股权投入)40%,给予最高不超过15万元的补助。

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