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最高补贴200万!顺德13家公办医院全国揽才

2017-07-24 17:00:17 来源:广州日报
内容摘要: “有才有编制、有才有补贴……”近一周来,佛山顺德区卫计局频发“求才帖”,区内十三家公办医院面向全国公开、公平、择优选聘57个中层“主

“有才有编制、有才有补贴……”近一周来,佛山顺德区卫计局频发“求才帖”,区内十三家公办医院面向全国公开、公平、择优选聘57个中层“主任级”人才,而有多个职位要求博士研究生学历。

这一打破传统人事机制、采取公开选聘形式为科室招揽带头人的举动,引发关注。记者获悉,成功选聘这些公办医院的“主任级”职位,将获得最高200万元的卫生人才补贴,而各类人才优惠政策“看齐”广深。

从医院内部公开选拔,再到全国选聘科室带头人,顺德医改从去年以来持续探索,并从人才上“破题”。记者了解到,实施全区公立医卫单位中层干部换届工作后,目前对一共1000多名中层主任岗位实行“公开选拔”。

全区13家公办医院中层“求贤”

“作为医院核心科室的带头人、指挥人,主任职位面向全国选聘,这个是顺德医改一年多来的‘重头戏’。”区卫计局人事科负责人告诉记者,此次选聘这些职位的薪酬都将采取“面议”。

据悉,如果选聘成功,这部分高层次人才可纳入编制管理,享受安居、入户、子女入学、配偶就业、医疗保健、政府公共服务、金融等各项高层次人才待遇,以及专门的卫生人才补贴。其中:购房补贴款最高就可达600万元;卫生人才补贴最高可达200万元。

记者梳理了解到,全区范围内的十三家公办医院中,“三甲”医院占3家、“二甲”医院占10家。可以说,从区属公办医院,再到镇街公办医院都“拿”出了不少的中层职位来面向全国揽才。据统计,十三家医院共提供了57个中层“主任级”的职位,欲通过公开、平等、择优的方式全国选聘。

作为核心区域“三甲”医院——南医大顺德医院(原顺德区第一人民医院),此次提供了18个“主任级”职位,为所有医院中求贤职位最多。记者看到,仅是核心医疗科室中,病理科、内分泌科、风湿科、神经内科等都有超过15个科室需要面向全国选聘主任。其次,广东医科大学附属妇儿医院(原顺德区妇幼保健院)也提供了10个“主任级”职位面向全国来统一选聘。

在镇级医院中,北滘医院、南医大顺德医院附属陈村医院(原陈村医院)、广州医科大学附属顺德医院(原乐从医院)、广东医科大学附属第三医院(原龙江医院)、均安医院等,多个“主任级”职位打破以往区域“垂直流动”的规律,也加入到了全国选聘的“大军”来揽才。

据悉,这些“主任级”职位中,以顺德区三甲医院为例,绝大多数都要求要有在三甲医院超过5年或以上的临床工作经验;而对于镇街医院而言,也要求参与选聘人员有在二级或三级医院工作3~5年的经验。

记者了解到,对于选聘人员的专业技术职称要求上,三甲医院的“标配”则是主任医师(药师、护师、技师等),而镇街医院则也要求有副主任医师(药师、护师、技师等)级别或以上。

另外,在文凭方面,除了南医大顺德医院的多数“主任级”职位要求为“全日制博士研究生”学历,其他的公办医院“求贤”都要求至少在“全日制本科及以上”。综合可见,此次顺德公办医院全国揽才的“门槛”普遍非常高。

院方:多个科室主任临退休

作为区域核心医院,南医大顺德医院的此次中层全国选聘,可以说是一次大动作。记者了解到,该院共有临床科室三十余个,此次的选聘职位表中,临床、医技科室的中层“主任级”职位就达到了16个,占总数过半。

“很多科室主任已到达退休年龄,到了不得不换的时机。”南医大顺德医院一科室负责人表示,此次动作其实早已在院内布局。该负责人告诉记者,一方面,由于“三甲”医院的要求,医院学科带头人需要进一步提高水平;另一方面,随着与南医大合作办院的战略达成,提升人才质量“势在必行”。

“其实,针对未来医院发展战略,专业科室要迅速对接广深水平,那么综合来看,医院内确实没有合适的人才胜任职位。另外,很多医生的职称达不到目前医院的要求。”南医大顺德医院一名负责人表示,要提升至区域性“三甲”名院,学科带头人的要求“门槛”必须提高。

另外,面向全国选聘,是否能招到“心水”的人还需要进一步观察。“其实全国各地都缺医疗卫生系统的高级人才,所以面向全国招聘,就要把区域、医院优势摆在全国舞台上进行竞争,这个难度非常大。”院方一科室负责人说。

破题:坚持“公开选拔” 加大人才补贴力度

可以预见的是,“公开选拔”的方式探索医卫人才改革激活了顺德公办医院的办院活力。记者了解到,如今,暨大附属顺德医院(原桂洲医院)的高层次医卫人才数量超过了100名。

区卫计局负责人表示,未来激活人才机制仍是医改“破题”方向,包括院内选拔机制、部门扶持政策等多维度来促使人才留顺。

而在医院内部,各公办院还要求制订人才激励机制,对员工绩效分配方案不断进行优化,优绩优酬,绩效优先,加大绩效工资在员工收入分配中的比例。

另外,顺德还启动公立医院管理人才轮训计划,主动“走出去”与国内外知名医院或医学院校开展战略合作。例如,区卫计局今年组织了全区公立医院100多名后备管理干部到湘雅医院接受为期半年的脱产进修实践,全面提升卫生人才的医院行政管理水平和专业技术水平。

值得注意的是,在干部选拔任用方面,全区将选优配强医院领导班子。记者了解到,实施全区公立医疗卫生单位中层干部换届工作后,目前对一共1000多名中层主任岗位实行“全体起立、公开选拔”,实现能上能下、有能者居之。

关注:新举措背后的步伐

去年开始,顺德医改开始“迈出”第一步,这一涉及民生领域大事开始在顺德启动。

记者了解到,在顺德医卫系统迎新变的节点中,暨南大学附属顺德医院(原顺德区第二人民医院、容桂街道桂洲医院)成了重要“先行者”。去年3月18日,区卫计局在区政府会议中心礼堂召开了专门大会,邀请全区各个公办、民办医疗卫生机构现场听取“桂洲医院改革经验”。

从“人”开始变革,是“桂洲经验”的最大关键。根据时任桂洲医院党委书记刘映南介绍,在2012年底,桂洲医院在领导班子换届时,率先在医院内部采取全院公开竞岗方式选拔副院长。暨大附属顺德医院党委书记汪周艳(原桂洲医院副院长、主任药师)就是这一改革机制受益者。

她回忆称,医院内部重要岗位公开选聘,这在桂洲医院历史上少见,更何况还是副院长职位。在几轮的竞演、投票过后,汪周艳成功当选了桂洲医院的副院长。“我觉得自己在公开、公平的环境下,通过竞选来得到了大家的认可,很激动也很意外。”汪周艳说。

而在完成了副院长选拔后,桂洲医院进一步推行了“轮岗、竞岗”的人事改革。医院内上至副院长,下至科室负责人、护士长岗位,都采取了公开竞争上岗的方式筛选,由员工参与决定聘用、低聘、短聘或者不聘。

“桂洲经验”激活了桂洲医院内部的办院活力,也让顺德医改看到了“人才改革”的可能性。

随后,同年6月,顺德“三甲”医院南医大顺德医院(原顺德区第一人民医院)也创新性地内部选拔副院长,2个副院长职位由医院内多个报名人才进行公开选拔。此外,顺德区内多所公办医院,也纷纷效仿“桂洲经验”,多个科室岗位或负责人也采取此类形式公开、透明选拔人才。

记者观察

院校合作提升引才价值

在探索办院体制改革之后,人才成为顺德医改再次“破题”的关键。值得注意的是,目前,顺德已引入南方医科大学、广州中医药大学、广东医科大学、暨南大学、广州医科大学等优质高校资源,将区内13家公立医院纳入省内知名高等医学院校直属附属医院体系。

有了“傍高校”的优势之后,顺德公办院借助高校的优势资源,为医院提供医疗、科研、教学等方面的管理和技术支持。另外,也为顺德的医疗精英提供了更广阔的发展平台,提升了人才吸引力。

“为平台,挑主角”这是区卫计局形容此次的大规模的全国选聘工作。从医院内部公开选拔开始,如今以更开放格局向全国招揽中层领导,这是顺德在院校合作的基础上,提升医卫人才质量的要求。值得一说的是,顺德医改、教改从配菜到主菜,也是主动适应粤港澳大湾区建设和区域竞合态势日趋激烈的新形势。

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