北京建立困难家庭毕业生工作台账 确保有就业意愿的高校毕业生100%就业

在16日上午举行的2019年北京市稳就业促就业新闻发布会上，记者了解到，北京地区今年有24万高校毕业生，其中，北京生源高校毕业生6.8万人，相对近几年数量稳定;本市高校毕业生就业率持续保持在较高水平，今年的工作目标是争取实现北京生源高校毕业生就业率到年底达95%。

具体举措包括实施北京市高校毕业生就业创业促进计划，加强政策统筹，改善就业环境;落实就业见习计划;开展困难家庭毕业生“一对一”就业帮扶工作，建立困难家庭毕业生工作台账，确保本市有就业意愿的高校毕业生100%就业。同时，进一步完善大学生创业服务平台和大学生创业板服务功能，目前累计服务创业大学生万余人次，上板企业达105家，融资达5.5亿。

北京市今年首次开展“乡村振兴协理员”招聘，拓展多元化就业渠道。北京市人力社保局大学生处处长刘洪朗称，乡村振兴协理员服务于村两委，重点围绕乡村党建、发展特色产业等展开工作，提升乡村治理服务水平。今年北京市计划招收400人，目前已经签订劳动合同297人。

上半年，北京市共培训城乡劳动者60余万人次，目前北京市技能人才队伍已达338万人。北京市人力社保局职业能力建设处处长王小兵表示，北京市将贯彻落实国家技能提升行动方案精神，财政将设立专账，同时对参加培训的人员进行实名制管理。高校毕业生、企业下岗职工、农村劳动力等都在免费培训的重点群体范围内。

北京市人力社保局新闻发言人王明山介绍，目前北京市围绕服务世园会、冬奥会、冬残奥会、大兴国际机场、城市副中心建设等重大项目，采取一区一策的培训方案，加大冰雪产业、园艺产业、餐饮服务、航空安检员等领域的就业技能培训力度，促进劳动者就地就近就业，还对困难企业职工经培训取得从初级工到高级技师职业资格证书或技能等级证书的，按不同标准给予企业补贴。

北京市还形成了智能楼宇、茶艺师、消防设施操作员等36个职业资格培训项目和数字媒体制作、民俗旅游、雪具维修等47个就业技能培训项目，将更多符合条件的企业纳入定点培训机构认定范围，鼓励企业参与社会培训。

在培训、帮扶之外，提升劳动人事仲裁工作效率也是北京市人力社保局下半年的重要举措。今年下半年，北京市将研究出台要素式办案办法，将劳动人事争议案件的主要事实和争议关键点作为要素，指导当事人填写要素调查表，围绕案件争议焦点进行审理，不断提高案件处理效率。