“云招聘”迅速普及 八成毕业生希望“空中招聘”能在日后成为常态

网民“唐伟”表示，互联网的兴起为线上招聘创造了条件，相比于线下招聘，线上“云招聘”，于供需双方可算得上双赢：对于招聘方来说，他们能足不出户就实施招聘程序，在短时间内面试足够多的对象;对于应聘方来说，则减少了中间的成本耗费。

一些网民指出，相较于传统的招聘方式，“云招聘”更便捷、成本更低、覆盖的人才更多，但是招聘精准度相对较弱、交互体验较差，此外还存在招工陷阱、信息泄露等问题。

有网民认为，相比线下面试，线上面试仍有一定局限性，镜头、语言的沟通效果仍有不足，企业雇主要想增加对候选人的全面了解，还需要更多方式的辅助。而且，当前社会对“云招聘”的接受度还不高，招聘单位的应用度和求职者的适应度也远远不够，“云招聘”运用的深度和广度都需要进行更有层次和水平的拓展。

网民“杨玉龙”称，让“云招聘”惠利各方，“云思维”不可或缺。招聘单位在顺应“云”形势时，应恪守诚信招聘底线;招聘平台应依法依规对招聘信息实时监测筛查，对虚假广告、虚假信息等进行屏蔽、删除，对涉嫌违法违规的账号采取警告、临时封禁等必要措施;监管部门应持续规范“云招聘”行为，以更好地满足社会就业需要。

(记者 刘超 整理)

关键词： 云招聘 常态 毕业生