河南出台方案 畅通劳动关系协调工作“最后一公里”

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大象新闻记者 付雨涵 通讯员 孙琦英

为进一步推动和谐劳动关系创建活动扩面提质增效，近日，河南省协调劳动关系三方委员会印发了《河南省推进新时代和谐劳动关系创建活动实施方案》，对我省新时代创建活动进行部署。

《实施方案》规定，力争至2023年底已建工会企业中开展创建活动企业覆盖面达到60%以上，至2025年底达到80%以上，到2027年底基本实现全覆盖；各类企业及企业聚集区域普遍开展创建活动，创建内容更加丰富、创建标准更加规范、创建评价更加科学、创建激励措施更加完善，创建企业基本达到创建标准，和谐劳动关系理念得到广泛认同，规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系进一步形成。

《实施方案》明确，每两年组织开展一届全省和谐劳动关系创建示范活动，采取先创建后认定的方式，对创建活动中表现突出的企业、工业园区进行命名并颁发铭牌。每届命名100户“河南省和谐劳动关系创建示范企业”、10个“河南省和谐劳动关系创建示范工业园区”，并向社会公布名单。创建示范单位实行动态管理，对出现重大劳动保障违法行为，或者引发较大影响的劳动关系群体性事件、极端恶性事件、重大安全生产事故和职业危害事故、负面网络舆情的，由省辖市级协调劳动关系三方报省协调劳动关系三方审议同意后，取消命名，收回铭牌。

《实施方案》突出强调了新时代和谐劳动关系创建的激励措施：对组织实施和谐劳动关系创建示范活动表现突出的工作机构、社会组织、企业、工业园区和乡镇（街道）及其相关工作人员授予称号，颁发奖牌和证书；优先推荐为全国和谐劳动关系创建工作先进集体、先进个人表彰对象。将达到创建标准的企业作为推荐和评选全省五一劳动奖状、厂务公开民主管理先进单位和示范单位、信用企业、企业优秀文化成果、就业与社会保障先进民营企业、关爱员工优秀民营企业家等荣誉的重要参考因素；作为企业经营者参选党代表、人大代表、政协委员的先决条件。劳动保障监察和社会保险稽核机构适当减少检查频次；劳动争议调解仲裁机构主动上门开展政策调研指导，对办理劳动争议案件开辟绿色通道；人社公共服务机构开通经办快速通道，优化各项补贴申领和办理流程，及时落实职业培训补贴、失业保险稳岗返还、社会保险补贴等政策，提供精准服务。

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