青岛市北区工会打造“2+3”职工维权特色联动闭环模式

  • 大众报业·半岛网
  • 2022-01-15 10:40:43

半岛网1月15日讯职工满某此前工作的单位因经营不善倒闭,其妻子常年接受治疗,年幼的儿子尚在读书,家庭十分困难。区总工会法律服务中心得知后,当日就安排15000元兜底救助。

通过走访调研,市北区总工会发现一些职工维权案件已经过仲裁、诉讼,却因被执行人无履行能力导致案件不能执行而依法终结。为此,区总工会发动区域内工友创业联盟的150余家爱心企业在慈善总会设立专项基金,对无法获得劳动争议赔偿的四类困难职工,开展专款专用的兜底救助工作。联合辖区内爱心企业设立专项基金,对索赔无果、符合条件的困难职工实施兜底救助,有效促进了劳动争议多元化解,最大限度维护了职工合法权益。

据了解,市北区人口密度较高,辖区内小微企业、商贸零售业个体工商户众多,为更好的做好“娘家人”暖心工作,市北区总工会大力推进法律援助机构实体化建设,构建起“2+3”职工维权特色联动闭环工作模式,而兜底救助只是模式下的系列举措之一。

市北区总工会探索构建“职工入职前普法教育工作机制”和“集体合同签订指导服务机制”,与街道工会和律师团队合力,通过线下发放法律宣传册、送法到企业、普法大讲堂,线上依托“两微一端”平台进行普法教育工作;职工与企业签订劳动合同时,对辖区企业工资集体合同签订工作开展提供法律咨询,确保企业依法履职,保障职工合法权益,以“2个机制”筑牢法律基础。

区总工会在打造职工法律维权服务平台、专人专岗为职工提供专业的法律咨询、法律援助等服务的基础上,还在区人社局劳动维权受理调解中心设立工会法律援助岗,在区人民法院设立劳动争议调处室,在山东众诚清泰(青岛)律师事务所设立劳动争议调解室,以工会法律维权服务、劳动仲裁预先调解、法院诉前劳动争议调处“3个平台”构建起三位一体维权体系。

为保障“2+3”维权闭环模式顺利实施,区总工会又建立了区职工维权联席会议制度、工作总结汇报制度、督查制度和兜底救助制度等四项制度,切实预防化解矛盾。通过联席会议,明确各单位、部门职责,研究协调解决职工维权工作中重大事项和突出问题;及时总结上报维权工作,确保维权工作实效;设置结果和绩效考核相结合的督查制度,督促维权工作落到实处;发动爱心企业设立专项基金,对四类无法获得劳动争议赔偿的困难职工实行兜底救助。

该模式实施以来,区总工会累计为将近1000人次职工提供法律咨询和援助,劳动争议案件比例持续下降。通过维权联动闭环模式,进一步化解了劳动领域风险、减少因劳资纠纷引发的信访隐患,以维权促维稳,实现了政府、企业和职工的三方满意,助力RCEP创新试验基地建设。

通讯员 王璐 半岛全媒体记者 宫昌乐

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