不要“二选一”而是全都要 2023年职场妈妈生存状况调查报告出炉_全球观天下

  • 大众报业·半岛网
  • 2023-05-11 17:43:42

半岛网5月11日讯(记者 孙贴静)在2023年母亲节即将来临之际,智联招聘发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》,报告显示,职场妈妈的“多面手”形象深入人心,其中26.5%的职场妈妈有信心晋升,超超4成职场人评价职场妈妈“心理强大”,35%称赞其事业家庭两手抓。但是在“职场+育儿”双重压力下,职场妈妈压力不小,相比较职场爸爸的“助攻选手”,职场妈妈可以说是家庭中的中流砥柱。


(资料图)

职场妈妈月平均薪酬9408元/月

智联招聘调研显示,随着大环境向好发展,认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%,明显高于2022年的10.2%,并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。说明职场妈妈的自信度显著提升,并没有因“妈妈”的身份拉低自信值。

薪酬方面,2023年职场妈妈薪酬小幅上升,9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。

在工作表现方面,调研显示,职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比57.3%,高于去年的44.4%,并明显高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。这说明职场妈妈对自我的评价高于其他职场女性。在与同级别男性同事相比时,46%的职场妈妈选择“更佳”,高于去年的35.9%,也高于未婚女性的35.3%和已婚未育女性的37.7%。母亲身份让职场妈妈增添了“盔甲”,“巾帼不让须眉”的自信心更强。

4成职场人评价职场妈妈“心理强大”,35%称赞其事业家庭两手抓

在被问及对职场妈妈的印象时,43.6%的职场人认为职场妈妈是“白天工作累、晚上被娃吵的心理强大打工人”,占比排名各选项之首,其次是“事业和家庭都能hold住的多面手”、“又能赚又会省的持家能手”,占比均超过35%,可见职场妈妈的“双面手”形象已经深入人心。访谈中,受访者也普遍表示排斥被问到如何“二选一”的问题,毕竟工作生活都要面对,以社会的力量去解决女性的困境才是关键。

调查显示,共有48.5%的职场妈妈每天工作9小时以上,高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。这表明,职场妈妈比其他职场女性更拼。在访谈中,许多职场妈妈表示,自己“忙碌”“紧迫”“全靠一口气提着”。调研数据也显示,67.5%的职场妈妈每天做家务达2小时以上,远高于职场爸爸的16%。

“职场+育儿”双重压力成为职场妈妈主要问题,男性感知则较弱

作为事业与育儿兼顾的职场人,44.5%的职场妈妈感受到“职场+育儿”双重压力,而对此有较强感受的职场爸爸占比37.9%。在成为妈妈后,职场女性在照顾培养孩子上花费更多时间精力,因此对“双重压力”感受更深。同时,34.8%的职场妈妈担心“工作繁忙,缺失了对孩子的陪伴”,也有32.3%的职场妈妈认为“属于自己个人学习/娱乐的时间太少”。可见,职场妈妈希望兼顾好事业与家庭,在两个向度上都有更好表现。

59.2%的职场妈妈表示,自己是带娃主力军,47.7%的职场爸爸认为是另一半在主力带娃。可见,职场妈妈是大部分家庭的育儿“中流砥柱”,而职场爸爸只是“助攻选手”。

8成职场妈妈表示“愿意做职场妈妈”,占比高于未婚女性

虽然各项调研结果显示,职场妈妈的生存状况有待继续改善,但是当被问到“有了孩子,是否愿意继续工作”,80.9%的职场妈妈选择了“愿意”,占比远高于职场未婚女性的66.4%、已婚未育女性的58.5%。论及原因,分别有67.4%和60.9%的职场妈妈表示“需要社交、融入社会”、“通过工作实现自身价值”。这也说明,职场妈妈的实际体验并没有很多未育女性想象的糟糕,随着职场环境、公共政策等方面逐渐改善,属于职场妈妈的舞台将会越来越多,女性对“职场妈妈”角色不必怀有太多焦虑。

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