全球速读：青岛高新区打造人才“引育留”链条 让人才安家更安心

半岛网8月23日讯（记者 李京媛 通讯员 丛兰 胡建晓） “青岛高新区高度重视人才的引进和培养，出台了一系列能够切实满足人才需求的政策。我们公司有一些刚入职的大学毕业生，用优惠的价格租住了人才公寓，不但解决了他们的住房困难，还帮助公司吸引、留住人才。”在诺安实力可商品检验（青岛）有限公司梅里埃营养科学中国区实验室运营总监付萌看来，公司的发展离不开青岛高新区良好的营商环境和惠企惠民的政策扶持。

人才是区域经济发展的重要推手。为系统化推进人才引进工作，近日，青岛高新区出台《青岛高新区关于振兴实体经济进一步推动“人才特区”建设的若干政策》，进一步完善人才服务，紧贴人才需求，在人才引进、人才生活、子女入学、外籍人才居留等方面提供政策保障，打造完整的人才“引育留”链条。

线上线下齐发力多渠道促进高质量就业

【资料图】

在青岛市人才驿站（青软集团）的集成电路实训中心，学生们正认真地进行项目实训，目前正处于大三实习期的学生李明磊便是其中一员。“相比于在校学习的书本知识，青软为我提供了专业技术提升、企业级项目开发等一系列实战机会，让我能够更好地与企业需求适配，也坚定了我留在青岛发展的信心。”

仅在青软集团总部基地，像李明磊这样的学生每年有6000余人。他们通过专业共建、产业学院共建等校企合作模式来到青岛，在青软提升自己解决复杂工程问题的能力之后，可获得更好的就业前景，这为他们扎根立足青岛提供了机会。

青岛市人才驿站（青软集团）是青软创新科技集团股份有限公司在2021年申请成立的青岛市首批综合型人才驿站之一，能够为来青、回青人才提供免费职业介绍、特价住宿、政策代办、创新创业赋能、协助人才落户等支持。此外，据青软集团副总裁高峰介绍，该驿站有着独到的特色服务，“青软集团根据自身对产教融合的理解，推出了产教融合云服务，通过云实训、云招聘、实习生计划等场景，帮助人才找到心仪的工作，这也恰好与青岛高新区人才新政的部分内容相契合。”

人才服务是人才发展的基础与保障，高质量的服务能够助力人才顺利落地，更好发展。为此，青岛高新区最新推出的人才政策在全市首创提出7天内免费入住“人才驿站”，可提供免费职介、政策代办、创业赋能等服务。人才应聘后实现就业的，可发放一次性交通补贴。同时，青岛高新区鼓励高校与头部企业组织“冠名班”“定向班”，并给予相应补助。

除此之外，青岛高新区紧密围绕“双招双引”工作要求，线上依托前程无忧，建好“青岛高新区人才招聘”服务平台；线下打响“青有独钟·赢在高新”人才招引服务品牌，与高校联动，吸引12000余名毕业生关注青岛高新区，以最优人才发展环境助力营造最优营商环境。

“真金白银”添保障 让人才安家更安心

95后女孩隋玉璇毕业于青岛农业大学，现在是百度（青岛）智创基地的员工。在青岛高新区工作四年，她从职场小白晋升为总经理助理，还买上了高新区的人才公寓，生活越来越有奔头，也越来越有归属感。对于新出台的人才政策，她也十分关注，“我听说，在最新发布的人才政策中，对于毕业三年内首次来高新区就业并落户的高校毕业生，在享受青岛市高校毕业生住房补贴的基础上，还能享受高新区发放的一次性生活补贴，这对于刚毕业的大学生来说可真是雪中送炭啊！”下一步，她还计划考个基金从业资格证，让自己的未来有更多可能。

诺安实力可商品检验（青岛）有限公司自2020年3月落户青岛高新区后，短短几年，便在高新区科技创新的政策扶持下，陆续被认定为青岛市高新技术企业、青岛市“专精特新”中小企业、国家级科技型中小企业等，成长为食品检测行业的业内标杆。作为一家第三方检测、审核认证、咨询及培训服务机构，公司十分注重人才的引进和培养。

“高新区出台的很多人才政策都为我们公司引才留才提供了很大的帮助。”付萌表示，公司招聘了几名应届毕业生，刚好符合高新区实行的租赁型与产权型相结合的人才住房保障政策，在准备好相关手续后，符合条件的人才便向政府有关部门递交了申请，很快便收到答复。听说新出台的政策对于租赁人才住房的人才补贴的力度更大，这让很多员工放心来到高新区，安心在这里工作生活，和企业、和高新区共同成长。

据悉，青岛高新区最新推出的人才政策中提出，对于毕业三年内高校毕业生，在享受青岛市高校毕业生住房补贴的基础上，发放最高5000元/年的一次性生活补贴。实行租赁型与产权型相结合的住房保障措施，供人才购买或租赁住房。与此同时，建立区内高层次人才子女基础教育学位“蓄水池”，对高层次人才提供各类优质医疗服务。此外，企业可免费通过园区线上、线下平台及活动进行引才。搭建人才交流平台，定期组织各类活动，丰富人才的工作生活等。

为将人才引得来、留得下，下一步，青岛高新区将继续发挥青岛市“人才特区”优势，坚持把“高”和“新”作为发展定位，持续落实人才新政，从人才、产业、用人主体、平台、服务、创新等方面着手，不断优化营商环境，以更贴心的服务、更完善的政策，增强人才归属感，统筹做好专业化引才、平台化聚才、市场化用才、生态化留才各方面工作。

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