13薪待遇是什么意思？13薪和年终奖有什么区别？

对于上班族来说，关于工资待遇方面都是非常关注的问题，毕竟这是关乎到自己付出劳动的相对应成果。最近，有网友咨询，13薪待遇是什么意思呢?有的企业发放13薪目的是什么?下面一起来了解一下。

一般情况下，所谓的“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

其实，一家企业发放“13薪”是为了吸引人才时采取一项有效措施，这也属于企业对员工的一种福利待遇。也就是相当于一般企业所谓的年终奖，这样一年发了13个月的工资，故为十三薪。

“十三薪”和“年终奖”有什么区别

一、概念

“十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

二、作用

“十三薪”更能体现激励的公平性;

年终奖更能体现绩效考核的结果。

三、在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：

年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。

而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。

来源综合自股城网、华律网