最新消息：有企业收四五百份简历！青岛举办3年来规模最大校园招聘会，2.3万人次求职

半岛全媒体记者 张昌威

为全面做好高校毕业生就业工作，帮助高校毕业生与用人单位搭建供需精准对接平台，2月26日上午，青岛西海岸新区在中国石油大学（华东）体育场举办了青岛市2023高校毕业生春季大型招聘会暨西海岸新区产业引才环境推介会。本次活动是青岛市自2020年以来组织的规模最大的一场校园招聘会，也是本年度首场高校毕业生春季大型专场招聘会。

海信集团控股股份有限公司摊位，人力资源管理赵若熙（左）与求职者交流

(资料图片仅供参考)

据了解，本次活动围绕全市24条重点产业链和重点产业发展需求，现场共组织近400家重点企业参加，提供月薪5000元以上优质就业岗位1600余个，参与人员达2.3万人次，线上线下共收到简历1.6万余份，达成初步就业意向9000余人。

记者注意到，各招聘企业的摊位按照企业类型分了区域，有专精特新、智能制造专区，芯屏软件、科技信息专区，涉海、高端装备、化工新材料专区，环保建筑、机械重工专区，文旅金融、商贸物流专区等8个区域。

有企业一上午收了四五百份简历

“我从今天早上9点来坐这就没有停过，一直有人。”12点40分，青岛啤酒股份有限公司摊位前最后一位同学沟通结束，青岛啤酒人力资源总部招聘主管张先生告诉记者，一上午收了一百四五十份简历，“今天这场活动效果很好。”

青岛啤酒股份有限公司摊位前，排队的求职者

说起上午收到的简历，张先生介绍，“刚考完研，本科生比较多，秋招季时主要是硕士。95%都是应届生，校区在黄岛的高校学生多，有中国石油大学（华东）、青岛理工大学、山东科技大学、滨海学院、黄海学院的同学，校区在市内青岛科技大学、中国海洋大学也有不少。”

“应用化学是你们学校的王牌专业，做专业相关的不是更适合吗？我们目前没有和你专业相关的岗位，营销岗不建议你去做，建议你去投化学。”记者注意到，有同学前来投递简历，张先生都会给到学生建议，“有适合的，我们肯定会考虑，如果岗位、专业不适合，我们不会推荐到公司。”

“今年毕业的和毕业两年以内的，我们都可以作为校招生来招聘。”青岛啤酒招聘摊位营销类、管理类岗位收到简历更多，营销岗不限专业，有的管理类岗位会限制专业。

青岛海信信息科技股份有限公司摊位，人力资源和求职者交流

在现场忙碌的海信集团人力资源管理赵若熙告诉记者，他们一上午收了四五百份简历，都是应届毕业生，本科生、硕士生都有，本科生占比更高。海信此次招聘有职能类、营销管理类等不限专业的岗位，学生投递简历基本都会收，人力资源后期再做筛选。“现在是春季招聘，硕士在去年都签完了。没考上研究生的本科生，现在开始找工作了。中国石油大学（华东）的学生是最多的，山东科技大学、青岛理工大学、中国海洋大学都有，还有少量的外地学校学生、留学生。”

“相对于专业来说，我们还是更加看重学生个人的社会实践经历，包括实习经历，个人综合素质，”赵若熙说，“学历是一方面，我们不会因为学历就把人给pass掉了，不会唯学历论。”

应届生最关注个人未来发展

“你是什么专业？今年应届生吗？”山东亚微软件股份有限公司人事杜珍珍一上午收了几十份简历，公司招聘JAVA全栈开发工程师等软件开发岗位，计算机、软件工程等专业本科及以上学历。

“我们今年想招211、985院校毕业生。”杜珍珍上午收到的简历本科生多，研究生也有。

青岛新润丰石油贸易有限公司摊位前，排队的求职者

“应届生也有关注薪资和福利待遇的，但这不是应届生首要关注的点，主要是关心个人未来的发展和公司的发展。”杜珍珍说。

记者注意到，和求职者交流时，杜珍珍都会问到是否有考研或考公务员的打算，杜珍珍说，“考研或考公的话，肯定不稳定。本科生大四下学期有实习，如果有考研、考公的计划，我们好不容易培养、实习了几个月，你又走了，对公司是一个损失。就需要问问求职者的职业规划或后期计划。”

校招重在人才储备，是企业重点培养对象

校招是很多企业尤其是大型企业储备人才的重要途径。

谈起校招和社招的区别，海信集团人力资源管理赵若熙说，二者定位不同，对于海信校招来说，更多的是对未来人才的储备，而社招就是满足目前的岗位实打实的需求，就是缺人了才会招聘。而且校招和社招的招聘口径也不同，校招定位于招聘有发展潜力的学生，是一个开放的人才池，希望通过校招引入未来社招不容易挖掘到的人才，从头开始培养，这样的人才也会有比较好的忠诚度和稳定性。社招聚焦于现有的业务需求去招聘，根据不同的业务方向不同定位去确定招聘岗位。

青岛啤酒股份有限公司摊位，人力资源总部招聘主管张先生与求职者交流

对于校招学生的品质，企业也有清晰要求。青岛啤酒人力资源总部招聘主管张先生说，“我们公司对管培生的素质要求有基础的三点，一是沟通表达能力，我们是一个市场化公司，需要良好的沟通；二是逻辑思维能力，换句话说，想事情能不能想得很清楚，做事的时候能不能有思路去做。三是学习成绩好、社团工作经历、实习实践经验三者有其一，就是比较好的。”

“对于校招来说，是一个我们公司重点培养对象，晋升通道除了在本专业方向，未来往整个集团发展的，全国100多家工厂和三十几家分公司都是广阔的空间。”张先生介绍，“刚入职时，会卡专业和选择，入职后全公司横向纵向都有机会，比如，销售岗进公司，也可以去做管理、财务、人力。”

青岛啤酒股份有限公司摊位，人力资源总部招聘主管张先生与求职者交流

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10余辆大巴车“点对点”将大学生送至现场

活动现场，西海岸新区人力资源和社会保障局专门设置了机关事业单位、教育、卫生、三支一扶、国有企业招考信息咨询区和人社政策咨询区，现场免费发放人社、教体、卫健等政策宣传材料7万余份。其中，西海岸新区人社局定制的就业人才政策扑克受到大学生的广泛欢迎，西海岸新区武装部通过典型人物推介大学生入伍优待政策效果显著。

为方便大学生及时到现场参加招聘会，中国海洋大学、哈尔滨工程大学青岛创新发展基地、青岛科技大学、黄海学院等驻青高校共组织10余辆大巴车“点对点”将大学生送至招聘会现场。活动的举办，有效促进了高校毕业生等重点群体就业，进一步加深了高校毕业生对西海岸新区产业引才环境的认识，保障了新区重点企业用工需求。

据了解，下一步西海岸新区人社局将围绕西海岸新区重点产业发展和重大项目建设，持续开展线上线下高校毕业生系列招聘会，加大人才引进力度，优化人才发展良好生态，在全省率先建成就业环境友好型城市，引进集聚更多青年人才投身西海岸新区建设，为西海岸新区经济社会高质量发展提供人才和智力支撑。

山东三维化学集团股份有限公司青岛分公司摊位前，人力资源和求职者交流

青岛海信信息科技股份有限公司摊位前，排队的求职者

青岛啤酒股份有限公司摊位，人力资源总部招聘主管张先生与求职者交流

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